grotech'in kurumsal ruhu

samimiyet

samimiyet kalkınmanın temelidir ve sorumluluğumuz inanç tutmaktır.

factualism

Gerçeklerden gerçekliği araştırmak, öznelliğe ve dogma olmaksızın teori ve uygulamaya bağlı kalmaktır.

yenilik

yenilik, işletmelerin sürekli gelişimi, ahenkli yenilik, pazar geliştirme, dayanışma ve geleceğin mücadelesinin kaynağıdır.

akıllı kimlik teknolojisine dayanan yüksek teknolojili bir hizmet kuruluşu kurmaya çalışacağız. bu yüzden araştırılmış ve pirinç renk sıralayıcı makinesi, plastik renk ayırma makinesi, garin optik renk sıralayıcı, fındık renk sıralayıcı vb geliştirdi.

grotech'in kurumsal değerleri

doğru ve yanlış - kullanıcı haklı ve kendisi yanlış

geliştirme görünümü-girişimci ruh ve yenilik ruhu

Fayda - Her birimiz kazanmak için kazanmaktır.

grotech'in geliştirme stratejisi

yeteneği yetiştirme \"enstrüman yeteneğini yetiştirmek için, yetenek çekmek için, duygu ile\" yetenekli personel eğitim stratejisi, \"insan odaklı\" bağlı kurumsal gelişim en önemli pozisyonlarından birinde yetiştirme bağlı kalarak.

sistemin oluşturulması - yönetim sisteminin formülasyonu, uygulanması, denetlenmesi ve optimizasyonunun güçlendirilmesi, kapalı bir yönetim döngüsü oluşturulması, yönetim sisteminin etkinliğinin ve etkinliğinin artırılması ve eksiksiz bir kurumsal sistem oluşturulması.

kültürel yapı - \"ruh bütünlüğüne bağlı kalarak, gerçek ve yenilik arayışında\" bütün şirkette şirketin ruhunu inşa etmek, geliştirmek ve güçlendirmek olan işletme kültürü çekirdeğidir

grotech'in işletme kuralları

yaratıcılık ve personelin teknoloji, yönetim, yönetim seviyesini geliştirmek, şirketin yönetimini, yönetim sistemini sürekli geliştirmek ve çeşitli sorumluluk şekillerini uygulamak, şirketin gücünü artırmak ve ekonomik fayda geliştirmek

grotech'in kurumsal politikası

pazar talebine odaklanarak, iş göstergelerini kavrayarak, ürünlerin kalitesine odaklanarak, ürünlerin kalitesine odaklanarak ve iş verimliliğine odaklanarak ve iş verimliliğinin inşasına odaklanarak.